Смена директора фирмы (генерального директора), а также смена паспортных данных директором компании согласно законодательству РФ, подлежит обязательной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В связи с этим наш консалтинг предлагает Вам широкий спектр услуг. Наши специалисты окажут помощь в регистрации смены генерального директора ООО, ЗАО, ОАО а также в регистрации смены паспорта директором фирмы.
Весь процесс регистрации будет тщательно контролироваться нашими экспертами и состоять из трех этапов:1. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации смены директора (генерального директора) либо смены паспортных данных директора
2. Регистрация смены директора фирмы (паспорта директора) в Инспекции ФНС
3. Извещение внебюджетных фондов.
Смена генерального директора
Смена генерального директора - это необходимость, с которой может столкнуться любая компания в процессе своей деятельности. Причин этому может быть множество, в том числе смена учредителей, несоблюдение директором интересов компании и т.д. В любом случае в нашей компании работают профессионалы, которые помогут провести процедуру регистрации изменений в ЕГРЮЛ с учетом всех нюансов и по всем правилам, предусмотренным российским законодательством.
Смена паспорта директора. Смена паспортных данных учредителя
В случае смены паспорта директора или одного из учредителей по достижению 20, 45 летнего возраста, в связи с утерей и.т.п. фирма обязана уведомить регистрирующий орган об этом. Также регистрации подлежит смена места жительства (прописки) директора или учредителя. Зачем нужны консалтинговые услуги при регистрации смены директора либо смены паспортных данных директором компании? Несмотря на кажущуюся простоту, процедура регистрации довольно сложна и может отнять много времени и сил. Основная сложность заключается в том, что малейшая ошибка на любом этапе может привести к негативным последствиям. Например, если документы, подающиеся в регистрирующий орган, содержат какие-либо ошибки или подавались лицом, не имеющим на это полномочий, то вы получите отказ в регистрации. Отсутствие регистрации лишит Вашего нового директора возможности в полной мере осуществлять свои функции. Существует еще множество нюансов, с которыми можно столкнуться, осуществляя регистрацию смены директора компании. Избежать ошибок может помочь только лишь опыт и детальное знание российского законодательства. Но что же делать, когда нет ни того, ни другого? К счастью, есть способ сберечь свое время и нервы, которые могут быть потрачены на регистрацию изменений - поручить это дело профессионалам. Специалисты, имеющие огромный опыт в осуществлении такого рода процедур, сделают все быстро и грамотно. Организация смена директора, протокол смена директора образец. Что нужно сделать для того, чтобы поручить нашему консалтингу решение Ваших вопросов ? Мы дорожим Вашим временем, и поэтому процедура оформления займет всего несколько этапов: Вы можете позвонить нам по телефону или отправить сообщение на почту, в котором обозначите услугу, которая Вам требуется. Мы с Вами согласуем сроки выполнения услуги и её стоимость, после чего Вам останется лишь подписать договор, который в том числе будет определять Ваши права и выступит гарантом выполнения обязательств с нашей стороны, и внести предоплату за услугу . После осуществления вышеуказанных действий Вы сможете забыть о своей проблеме и спокойно заниматься развитием бизнеса. Наши специалисты имеют большой опыт и оперативно решат все Ваши правовые вопросы.
Когда и как сообщать чиновникам о смене руководства
В первую очередь отметим случаи, когда о том, что обязанности начальника исполняет новый человек, вообще никого не нужно информировать. А именно можно не беспокоиться, если директор ушел в отпуск и на его место назначили и. о. Ведь чиновников интересуют сведения только о постоянном руководителе. Поэтому, чтобы работник, исполняющий обязанности директора, мог действовать от имени фирмы без доверенности, достаточно только приказа о его временном назначении. Другое дело, если один человек покидает пост директора, а другой занимает эту вакантную должность. Подобное решение - о прекращении полномочий руководителя и назначении нового генерального директора - принимается на общем собрании участников или акционеров либо на заседании совета директоров, если данный вопрос отнесен к его компетенции. Вот об этих изменениях обязательно надо сообщить в налоговую инспекцию. Сделать это нужно в течение трех дней. Таково требование пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Опоздание чревато тем, что фирму обвинят в нарушении законодательства о государственной регистрации юридических лиц. Наказание же за это предусмотрено в пункте 3 статьи 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях - штраф 5000 руб. Заявление, которое нужно подать, чтобы избежать санкций (со сведениями о новом руководителе компании), составляется по форме N Р14001. Этот бланк утвержден постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. А прежде чем нести заявление в инспекцию, подлинность подписи нового директора еще необходимо заверить у нотариуса. На этом настаивает статья 9 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ. Теоретически документооборот, сопровождающий смену руководства, несложен. Однако на практике фирмы сталкиваются с проблемами, которые спровоцированы необоснованными требованиями чиновников.
Компетенция генерального директора
3.1. Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. При этом он совершает любые действия, необходимые для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных к компетенции других органов управления Общества и ревизионной комиссии Общества.
(Примечание. Некоторые основные полномочия генерального директора указаны в п. 3 ст. 40 Закона. Перечень этих полномочий не является исчерпывающим, а позволяет устанавливать объем полномочий такого органа с учетом задач и специфики деятельности общества).
3.2. Генеральный директор Общества осуществляет следующие полномочия:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- подписывает финансовые и иные документы Общества;
- открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами Общества в пределах своей компетенции;
- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров и общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует указанные органы о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания и совета директоров;
- руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, социальные фонды и органы государственной статистики;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- организует работу правления Общества, созывает заседания правления осуществляет функции председательствующего на указанных заседаниях, организует ведение протоколов заседаний правления;
- осуществляет иные полномочия по оперативному руководству деятельностью Общества, не отнесенные гражданским законодательством Российской Федерации или уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров Общества и правления Общества.
3.3. Генеральный директор Общества не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников и членов совета директоров Общества, либо ущемляющие их интересы.
Для участников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) генерального директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.
3.4. Приказы (распоряжения) генерального директора не должны противоречить законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания участников и решениям совета директоров Общества. Приказы и указания, противоречащие законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
Факт наличия указанных в настоящем пункте противоречий констатирует совет директоров общества на основании заключения юридической службы Общества.
3.5. В случае возникновения разногласий между генеральным директором и членами правления спорный вопрос выносится на рассмотрение совета директоров Общества. Решение по этому вопросу принимается простым большинством голосов членов совета директоров.
Реорганизация фирм 
